Buenos días,

En mi centro de trabajo, cuando a un trabajador se le facilita un EPI firma un recibí del mismo, en el último mes nos hemos encontrado con dos trabajadores que se niegan a recoger sus EPIs y, como es lógico, a firmar el recibí de los mismos, en la Ley 31/95 en el Artículo 29 dice que los trabajadores estan obligados a UTILIZAR CORRECTAMENTE los medios y equipos de protección facilitados por el empresario. No encuentro ninguna referencia donde diga que el trabajador está obligado a la recogida de estos.

Me gustaría saber si el empresario puede hacer una hoja de renuncia a la recogida de los EPIs y en que legislación puede basarse para su redacción.

Si el trabajador no utiliza los EPI que la empresa entiende necesarios para realizar su labor estaría incumpliendo una norma laboral y la reacción de la empresa debería ser prohibirle trabajar y sancionarle por no cumplir una norma por ser considerado falta por la ley de prevención o por el convenio colectivo. Lo primero es apercibirle, para ver si entra en razón.

Una solución es llamar a a su Delegado de Prevención y hacerle entrega de los epis en su presencia y que el D.P. firme como testigo de la entrega de los mismos.

Si luego no los utiliza ........ hay sentencias de despidos justificados por nu uso de epis.

Lo que en ningun caso puede la empresa hacer es un escrito de renuncia al uso de los epis, porque en todo caso es un escrtito "contra ley" ver LPRL Art.2.2

Un saludo